В Гомеле завершился судебный процесс, в ходе которого врач с почти 40-летним стажем был восстановлен на работе после незаконного увольнения. Медицинскому работнику также выплатили компенсацию за вынужденный прогул в размере почти 6000 рублей и возместили моральный вред на сумму 200 рублей.
История началась в декабре 2024 года, когда врач, ранее работавший в одной из городских больниц, обратился в областную профсоюзную организацию. Он сообщил о нарушениях, допущенных при его увольнении по истечении срока контракта. Медик указал, что его не ознакомили с приказом об увольнении, а также заставили отработать полный день уже после окончания действия трудового договора.
Проверка, проведенная правовым инспектором, подтвердила многочисленные нарушения со стороны работодателя. Среди них — отсутствие ознакомления с приказом об увольнении, несвоевременная выдача трудовой книжки и отправка уведомления по неверному адресу. Однако главным нарушением стало игнорирование пункта коллективного договора, который требует согласования с профсоюзом при увольнении работников-инвалидов. Врач, являющийся инвалидом II группы, был уволен без соблюдения этой процедуры.
Суд, рассмотрев иск, подготовленный профсоюзным юристом, принял решение в пользу истца. Врач был восстановлен на прежнем месте работы, а с больницы взысканы средства за время вынужденного отсутствия и компенсация за моральный ущерб.