Случай из Гомеля вызывает удивление: местная жительница обошлась без отдыха на протяжении шести лет, при этом её руководство утверждало, что отпуск для уборщицы не предусмотрен.
Жительница города трудилась в медицинском учреждении и одновременно подрабатывала уборщицей в другом месте с целью накопить на пенсию.
«Каждый год я обращалась к работодателю как устно, так и письменно с просьбой предоставить мне отпуск, но получала отказ с аргументом: "Уборщице такой возможности не предоставляется"», – поделилась женщина.
Юридический эксперт, к которому она обратилась за советом, подтвердил, что право на отпуск имеют все сотрудники независимо от их должности и условий трудового договора (будь то основное место работы или совместительство).
Работодатель признал, что действительно не предоставлял ей отпуска, и предложил задним числом оформить договор на выполнение работ: в таком случае законный отдых действительно не предусматривается, и потерянные за шесть лет дни отдыха были бы аннулированы. Когда женщина отказалась подписать документ, ей выплатили компенсацию за два года неиспользованного отпуска.
Однако работодатель снова ошибся: денежная компенсация возможна только за часть отпуска свыше 21 дня, а в данной ситуации сотрудница и вовсе не отдыхала. В итоге, согласно законодательству, работодателю придется отправить сотрудницу в заслуженный отпуск.